有劳务纠纷不能录用的原因有哪些
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有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系，即劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。
有劳务纠纷解决了劳务纠纷以后方可入职。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位影响，又影响原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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有劳务纠纷不能录用吗
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
2022-05-22 15,340 -
有劳务纠纷不能录用么
解决了劳务纠纷以后方可入职。
2022-05-22 15,340 -
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取
2022-04-10 15,340 -
劳资纠纷发生的原因有哪些？
引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取
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