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员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合,工作时间当中,因为工作原因受到的伤害,才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作,或者系因为工作往返导致,可以认定为工伤。
如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,不能认定为工伤,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时,
不算。在非工作时间,已经离开工作区域,且并未从事与工作相关的活动,突发由自身原因引起的疾病,原则上不算工伤,但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关,则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。
一、职工在集体宿舍摔伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况,具体可来电或来访详谈,以便针对性地帮助你解决问题。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
这个问题我认为很难认定为工伤,依据《工伤保险条例》等的规定,你这个是在宿舍中,不是在工作过程中,是晚上下楼,不是在工作时间前后在工作场所内,如果上下班是正常的朝九晚五,那么住宿舍也非工作需要,所以认定
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工