加班期间流产是否算工伤

2022-04-14 211

普法内容

认为这取决于以下条件： 1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事工作，一般认为工作时间的有效延续； 2、堕胎是否属于事故伤害，当然，这取决于具体原因。如果员工在工作中遭受外力、暴力伤害或意外摔倒，原则上应属于工伤；但如果员工因自身疾病等原因堕胎，则不属于工伤。换句话说，加班期间堕胎是否属于工伤，主要取决于员工堕胎的具体原因、事故伤害或自身疾病，以确定是否属于工伤。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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假期工作是否计算加班
假期工作应计算加班，假期安排员工加班的员工应支付百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工

2022-06-17 1,893
在加班时间加班致病算工伤吗
超时加班致病算工伤，一般来说，如果是因为工作的原因受伤的，那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间，此外致病与工作之间存在联系，所以超时加班致病算工伤，应当依法申请工伤。

2020-06-23 116
加班时间住院算工伤吗
加班住院算工伤，属于在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2020-04-09 82

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工伤期间加班费算不算应休职工加班工资？
其实受了工伤了，工伤期间工资算加班费是没有的，只有基本工资，工伤的停工留薪期间，原工资福利待遇不变的。

2023-06-01 15,340
在加班过程中流产算工伤吗?
一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。

2022-06-07 15,340
工伤期间工资怎么算，工伤期间有加班费吗
员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2022-04-14 15,340
产假期间上班加班几天算不算工资
《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说,剖腹产是难产应该多15天.产前15天，产后75天；难产

2022-08-10 15,340

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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