不是书面形式的合同效力如何

2021-01-23 74

普法内容

不是书面形式的合同有效。合同是明确双方权利和义务的协议，分为书面形式、口头形式、其他形式，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。

《民法典》第四百六十九条书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
如果没有书面形式的劳动合同，且劳动者不是非全日制用工的劳动者的，一般合同无效。但是没有劳动合同，有工资支付凭证、考勤记录等材料的，能证明单位与劳动者建立了事实劳动关系。

2020-02-21 69
电子合同具有书面形式的法律效力吗
电子合同具有书面形式的法律效力。电子合同，是以电子数据交换、电子邮件等方式，有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式的一种，是有效的。

2021-01-05 103
备忘录是有效的书面合同形式吗?
备忘录是有效的书面合同形式，备忘录是书面合同的形式之一。它是指在买卖双方磋商过程中，多某些事项达成一定程度的理解与谅解及一致意见，将这种理解、谅解、一致意见以备忘录的形式记录下来，作为今后进一步磋商，达成最终协议的参考，并作为今后双方交易与

2021-12-13 1,039

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如何判断双方不用书面形式的合同有效力
这里不能简单的推理没有书面形式就无效。没有书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，但国家有关事实劳动关系的法律法规并未否定其效力。例如，劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，只要中

2021-11-14 15,340
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

2022-06-13 15,340
要如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定：中国境内的企业

2022-09-03 15,340
电子合同具有书面形式的法律效力吗?
电子合同具有书面形式的法律效力。电子合同，是以电子数据交换、电子邮件等方式，有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式的一种，是有效的。

2022-06-09 15,340

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订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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格式合同无效的情形
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。《民法典》规定有以下情形之一的，格式

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技术许可合同的合同效力如何
技术许可合同的合同效力不能一概而论，需要根据具体的案情来作出判断。首先，技术许可合同作为典型合同的一种，要发生相应的法律效力，必须满足合同生效的基本要件。第一，技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政

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