要如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外,地方性法规如2020年《市劳动合同规定》和2020年《市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果没有书面形式的劳动合同,且劳动者不是非全日制用工的劳动者的,一般合同无效。但是没有劳动合同,有工资支付凭证、考勤记录等材料的,能证明单位与劳动者建立了事实劳动关系。
不是书面形式的合同有效。合同是明确双方权利和义务的协议,分为书面形式、口头形式、其他形式,自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。
-
如何判断格式合同的效力
格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定,那么此协议就是有效的。
2021.03.05 86 -
书面合同的形式和效力有哪些?
书面合同的形式有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;以及可以视为书面形式的电子数据交换、电子邮件等形式。书面合同的意义有,可以明确当事人的权利义务;避免发生不必要的纠纷。
2021.01.09 106 -
书面劳动合同的形式意义
一、实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置。 二、建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身的素质的提高。 三、实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性。 四、实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务,体现劳动者主
2020.08.24 599
-
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
2022-06-13 15,340 -
怎样判断没有书面形式的劳动合同的效力
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定:中国境内的企业
2022-08-30 15,340 -
怎么判断没有书面形式的劳动合同的效力?
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定:中国境内的企业
2022-08-26 15,340 -
怎么判断没有书面形式的劳动合同的效力
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定:中国境内的企业
2022-08-26 15,340
-
01:38
如何判断一份合同有效要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要
2,130 2022.04.17 -
00:59
格式合同无效的情形格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。《民法典》规定有以下情形之一的,格式
2,001 2022.04.17 -
01:11
pdf格式的合同有法律效力吗pdf格式的合同,如果满足合同成立生效的要件,自然具有法律效力。pdf格式的合同,同样属于当事人以书面形式订立的合同,合同依法成立生效之后,受法律保护。 根据我国民法典的规定,合同生效必须符合以下三个要件:1、行为人具有相应的民事行为能力;
8,290 2022.05.11