合同签3年一定要做满三年吗

2020-08-20 266

普法内容

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

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单方面签合同需要做满一年吗
不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征

2020-08-23 112
公司合同签三年不做满会怎样
如果在试用期里，就没事，如果已经过了试用期，要看这个合同是怎么规定的了，完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的，就怎么负责。劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。

2020-07-26 510
公司合同签三年如果一年不做了
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当

2020-08-06 133

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签一年合同必须做满一年吗,怎么规定
签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2023-11-03 15,340
干满一年要签合同吗
根据合同约定履行义务，如果单方违约，承担违约责任。

2022-10-28 15,340
在酒店签了一年的合同就一定要在酒店做满一年吗
如果需要辞职可以按照法律规定提出辞职申请。

2022-10-27 15,340
签劳动合同时合同上时是3年时间，一定要坐满3年才能辞职吗
劳动者虽然与单位签订3年劳动合同，但只要按照劳动合同法规定申请辞职，在试用期，提前3天，过试用期，提前一个月申请辞职，而且办理离职手续。

2022-10-06 15,340

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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