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员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿,员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定,住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。
员工未签署劳动合同,但是并不代表员工没有和用人单位简历劳动关系,只要有劳动关系的存在,如果企业给员工缴纳了工伤保险就按照正常的员工工伤程序来赔偿,如果没有缴纳工商保险,用人单位承担所有赔偿责任。
王某是个无施工资质的包工头,他通过关系从一家建筑公司拿到了部分工程的分包权,便四处招收民工,我被其招来施工,但没有签劳动合同。2个多月前,我在施工中意外受伤。在我受伤后,王某和建筑公司互相推诿,都说自
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、
可申请工伤认定,工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况: 1、导致通常伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。 2、导致伤残的赔偿:医疗费、患
先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果处理,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反