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公司让员工停职需要书面通知。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,在双方协商一致的情况下,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工,如果此类职工被裁员,
公司改制通知的规定如下:有限责任公司变更为股份有限公司,应按照设立股份有限公司的规定执行;股份有限公司变更为有限责任公司,应按照设立有限责任公司的规定执行;改制可以是整体改制,也可以是部分改制;公司改制通知的其他规定。
公司重组需要通知员工。企业改制时,由于一些原有的组织结构发生了变化,需要安置相关员工,并发布具体的员工安置公告。另外,劳动合同因改制无法履行的,需要赔偿经济补偿。
当然要通知了中外合资改制成外商独资,中外合资企业的债权债务应该由改制文件决定。 看一个公司是否是新设的,主要考察注册登记材料。公司名称、注册金、股东结构都会有所变,现在一般工商局是要求新设。组织机构代
您说的问题太复杂了,而且,你所说的"所欠协议是否最起码也必须有半数以上的员工同意才算合法?"中的"协议"是指什么协议如果是你们同意将补偿款留在公司的文书,则不需要. 既然公司已经改制为私营企业,法院的
公司没有开除的权力,因为它只是一个企业,不为行政或事业机关。在劳动合同关系中,法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知,并支付经济赔偿金。在此案中
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍