公司改制必须通知员工吗?
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公司重组需要通知员工。企业改制时，由于一些原有的组织结构发生了变化，需要安置相关员工，并发布具体的员工安置公告。另外，劳动合同因改制无法履行的，需要赔偿经济补偿。
《公司登记管理条例》第三十二条 公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记；变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期届满的，应当自吊销、撤销许可证、其他批准文件或者许可证、其他批准文件有效期届满之日起30日内申请变更登记或者依照本条例第六章的规定办理注销登记。
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公司改制涉及到劳动合同记载相关事项变更的就需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。
公司改制，劳动合同记载相关事项变更，需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。
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