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律师不能与其他公司签订劳动合同。专业律师只能去企业做法律顾问,即签订法律顾问服务合同,获得一定的顾问费收入,类似于劳动关系,而不是劳动关系。而且专业律师可以与多家企业签订法律顾问服务合同,数量不限,但职业律师与企业签订正式劳动合同,成为企业
签了三方协议不能签别的公司,如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果找到了更好的去向,可以和原签订的公司协商解除合同。
1、如果在同一个地方的话,解除、签订劳动合同,都需要备案,未解除劳动合同,是不能新签劳动合同的,另外未解除劳动合同,社保关系还是存在的。新单位也无法办理参保的,因此是可以查询到的。 2、旧劳动合同没有
签了无固定期限劳动合同,如果两家公司同意,可以签订。一般情况是没有同意的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损
如果合同有约定工作岗位,单位不能随便调离,即使你不胜任,单位也要先进行一次培训,经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位,你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的
公司分立、合并后,劳动合同仍然有效,如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定,那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的