公司长期不签劳动合同，我可以向其他公司索取劳动报酬吗？
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作为小企业，建议聘请一个常年法律顾问，完善公司的各项规章制度，小企业主要面对的是和劳动者的劳动关系如何处理，日常业务合同的风险规避等。我也在昌平，可以考虑常年合作。关于您说的目前的案例，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。当初单位提出订立劳动合同，劳动者不订立的，单位应当立即解除劳动合同的。目前既然事已至此，你说什么，也没证据，事实就是没有签订劳动合同。社保方面，看您的意思，应该可以找到部分书面证据，据理力争吧。打官司，讲的是证据，证据才是决定官司的根本。
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法人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
法人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
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