未签合同期间,员工可以享受什么待遇呢

2020-07-21 64

普法内容

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以即使没有签订劳动合同，劳动者也可以与签订合同的劳动者享受同样的待遇，而且可以要求单位补签劳动合同，单位自用工之日起一个月内还没签订合同的，劳动者可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工在合同期生病享受公司什么待遇
发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。

2020-05-31 108
公职人员工伤住院期间能享受什么待遇？
因公受伤的住院期间可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、停工留薪待遇等。

2020-05-23 87
有什么工作可以享受到五险一金的待遇呢
只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。 2、住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。

2020-06-11 214

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没有签合同，员工受伤可否享受工伤待遇？
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2022-03-27 15,340
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医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保

2022-07-01 15,340
工伤期间享受哪些待遇, 工伤期间能享受哪些待遇
工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2022-03-19 15,340
病假期间员工享受何种待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条

2022-10-19 15,340

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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工伤五级待遇是什么
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