合同旷工这样算违法吗

2020-06-17 122

普法内容

违法，旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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对于空白劳动合同员工怎样写, 这样算违法吗?
违法，公司签订空白劳动合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效；员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法

2020-07-28 90
17岁这样算不算违法
招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

2020-06-25 151
这算违法鸣笛吗？
2秒以上才算违法鸣笛，鸣笛是否违法并不是单纯的以鸣笛时间来划分的，如果是在禁止鸣笛的路段上，即便司机是只轻按了一下喇叭就算是违章了，违法鸣笛的行为包含但不止有以下几种： 1、在行人通过的时候鸣笛催促 2、在有其他车辆变道行驶或者阻碍自己行驶

2020-10-06 477

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年干均每月工时按176算，不做了按旷工算，公司这样做，算违法吗
周一至周五每天工作了八个小时之后，再工作就属于加班。周六日、法定假日上班也算加班。

2022-09-27 15,340
旷工离职上个月用发工资吗？这算合法的吗？
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付

2022-07-15 15,340
旷工连续旷工算违约金吗
1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情

2022-05-23 15,340
休息日安排加班，这样算旷工吗？
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单

2022-04-19 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

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