劳动者行使一般解除权的条件是什么

2020-03-17 49

普法内容

劳动者行使一般解除权的条件： 1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者行使劳动合同解除权需要履行哪些手续
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预告行为不能发生预期的法律后果。

2020-01-10 62
行使合同解除权符合什么条件
行使合同解除权符合的条件是：合同必须有可撤销的理由，包括因重大误解、欺诈、胁迫未表达当事人真实意思的；因危急情况签订的合同明显不公平。根据《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤

2022-04-16 256
劳动者的行使劳动权的义务
劳动者的义务有：劳动者和用人单位签署劳动合同后，劳动者应当遵守有人单位的管理制度，应该完成用人单位交付的工作任务，应该遵守职业道德，如果签订了保密协议，应当遵守保密协议约定的事由，劳动者应该提升职业技能。

2020-08-25 199

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一般情况下劳动者行使劳动合同解除权履行哪些手续
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预

2023-07-06 15,340
如何行使一般解除权单方解除劳动合同的立法意义是什么
劳动者行使一般解除权：单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于： 1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护

2022-04-18 15,340
劳动者行使自动解除权的注意事项
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： 1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签

2022-03-27 15,340
劳动者是否可以行使特别解除权
《劳动合同法》第三十八条特别明确规定了劳动者享有特别解除权。该规定是针对一些用人单位任意克扣劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护等现象，为保护劳动者的合法权益而创设的，特别解除权

2022-02-04 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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合同解除权的行使期限
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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