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劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定
合同两年以前的工作年限应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。工作年限是劳动者在用人单位工作的时间,劳动合同的签订方式和次数并不会影响工作年限的认定。
医院签合同一般签几年,没有规定,当事人自己决定,但最长不得超过二十年。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
原来《农村土地承包法》规定农村承包土地年限是:耕地的承包期为三十年,草地为三十年至五十年,林地为三十年至七十年。但是中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重
劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期
合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金,补偿3个月工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反