依据《公司法》，离职赔偿金不合理的如何赔偿

2020-04-26 154

普法内容

符合法定情形下单位可以要求赔偿金，否则不合理，单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求赔偿金。或用人单位给劳动者提供培训，且在劳动合同或是培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职，公司是可以要求赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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