*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金,员工可去劳动
降工资被迫离职可以拿到补偿。 因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人
十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是: (1)用人单位不续约; (2)用人单位解聘拒绝订约员工; (3)完成工作任务后解约; (4)员工被迫离职; (5)用人单位提出解约; (6)用人单位依法裁员; (7)用人单位非过失性解约; (8)用
劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
不知道主动离职怎么让公司赔偿,工作三年未签劳动合同,然后劳动者主动提出离职,用人单位需要向劳动者每月支付宝二倍的工资。
依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国》,具体赔偿如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本
根据中国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位不得无故终止劳动合同。用人单位终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:第四十七条经济补偿按
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
公司违约合同应当依据合同约定的违约责任进行赔偿。也可以事先尝试与对方当事人进行协商解决,若是对方当事人同意延期交货,或者是可以通过协商解决的,那么就会免去违约赔偿的麻烦;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或者不完全履行合同