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解除权应当在当事人约定的期限内行使,若是无规定也无约定的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使,或者经对方催告后在合理期限内行使,否则该权利消灭。
1、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 2、自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。 具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的一年期限,属于撤销权消灭的除斥期间。
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭;法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
解除权应在一年期限内行使。根据相关法律规定,解除权人行使解除权应当事先通知合同另一方,并且应当在解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
解除权应在一年期限内行使。根据相关法律规定,解除权人行使解除权应当事先通知合同另一方,并且应当在解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
解除权应在一年期限内行使。根据相关法律规定,解除权人行使解除权应当事先通知合同另一方,并且应当在解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
解除权应在一年期限内行使。根据相关法律规定,解除权人行使解除权应当事先通知合同另一方,并且应当在解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
行使合同解除权要遵循以下程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下,一方才可以行使解除权,而不必征得对方同意; 2、应当通知对方; 3、解
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,