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劳动争议中,未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等电子数据能作为有效证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括电子数据,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动争议中下列电子数据能作为有效证据:未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等。无论是劳动仲裁还是法院诉讼法官都要求当事人提交证据的原本以供质证,若电子邮件就不能是转发而来的;若聊天记录就不能
劳动争议中下列电子数据能作为有效证据:未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等。无论是劳动仲裁还是法院诉讼法官都要求当事人提交证据的原本以供质证,若电子邮件就不能是转发而来的;若聊天记录就不能
需要根据劳动纠纷的类型收集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。例如,工资纠纷可以收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资记录。劳动关系纠纷的,可以收集用人单位的招聘登记表;收集用人单位的考勤记录。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法判断劳动争议事实,在权利义务上作出裁决的法律制度。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不
劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
我国婚姻法目前并没有明确规定出轨方在离婚时应当少分或者不分财产,也没有规定出轨方要给予对方赔偿。但是,无过错方仍然可以收集对方出轨的证据,比如照片、录像、聊天记录、证人证言等,在离婚时可以以此请求多分财产。另外,如果出轨方的行为还构成重婚的