哺乳期公司可以解聘员工吗

2020-02-10 117

普法内容

一般来说用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。但如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者是对用人单位利益造成重大损害等情况的话是可以按照规定辞退哺乳期女员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿
公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：

2022-06-11 272
公司裁员可以裁哺乳期员工吗
劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

2020-12-14 468
招聘哺乳期员工风险
如果是临时招聘的就没风险，但是如果是一直在你公司上班，因为这个辞退就有问题了。

2020-03-17 391

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哺乳期员工可不可以公司开除
1、哺乳期公司不可以辞退员工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定

2022-11-27 15,340
员工哺乳期不哺乳可以加班吗
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状

2022-08-29 15,340
哺乳期结束后，公司可以辞退员工吗，哺乳期员工能否以工作为由辞退
按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三

2022-01-18 15,340
哺乳期员工可以赔偿公司单方面违法解除吗
女职工在哺乳期，但公司无视而且强制解除劳动合同的，那么按照劳动合同法规定，当事人可以申请双倍经济补偿，而且反应到就业局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-10-08 15,340

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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哺乳期被判刑四年可以申请缓刑吗
在刑事案件中，如果犯罪分子被判处四年有期徒刑，则无法适用缓刑。缓刑是《中华人民共和国刑法》规定的一种刑罚执行方式，具体指的是对先行宣告定罪的犯罪分子，暂时不执行所判处的刑罚。但是缓刑适用有条件限制，首先，针对的是被判处拘役、三年以下有期徒刑

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