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确定劳动案件中赔偿金额的办法:对于单位不支付加班费的案件,用人单位被责令支付后逾期不付的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。
双倍的经济补偿金。计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
赔偿金额 《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
劳动赔偿金,也就是经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动
1、劳动报酬追索案件1。因克扣和拖欠工资而引发的纠纷。对企业克扣.拖欠劳动者工资的,根据国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣.无故拖欠的全部工资,还可要求企业支付25%
二万元由你弟弟赔偿,与你们无关,已经下判决,交付赔偿款不会减刑的。此外,刑事判决的上诉期为十天,从你弟弟领到判决书第二天起计算,如果过了上诉期限没有上诉,则判决生效,可以申请再审(申诉);如没过上诉期
专利侵权行为需要承担一定的损害赔偿责任,具体赔偿金额确定方法如下: 1、按照权利人受到的的实际损失计算; 2、实际损失难以确定,按照侵权行为人因为实施侵权行为所得的利润计算; 3、前二者均难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定; 4
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适