什么是劳动案件的赔偿金额？如何确定赔偿金额

1、劳动报酬追索案件1。因克扣和拖欠工资而引发的纠纷。对企业克扣．拖欠劳动者工资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣．无故拖欠的全部工资，还可要求企业支付25％的赔偿金。二、发放加班费引发的纠纷。对实行标准工时的企业，安排劳动者加点．加班延长劳动者工作时间的，应按规定支付加班．加点工资。如果是综合计算工时的工人，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时，也要支付加班工资，其中法定节假日的工作要支付三薪。3、用人单位辞退引发的工资损失纠纷。这里的损失包括误工造成的工资损失和25％的工资赔偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般支持劳动者期间的工资收入损失。二、要求支付经济补偿金的案件1。经济补偿纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿。劳动者索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月的工资，按照本人前12个月的平均工资标准计算。二、提前通知金纠纷。企业未提前30天书面通知解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应当支付劳动者代理通知金（提前通知金）。标准是我一个月的工资，计算基数和经济补偿金。在实践中，并不是所有地方都执行这一规定。劳动者在进行劳动仲裁或诉讼时，需要看当地法律法规是否有要求。3、要求赔偿违约金的案件1。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方的真实自主意识。如果双方在劳动合同中有明确合理的约定，企业违法或者违约时，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动者违约金。同时，如果实际损失赔偿金额超过约定，劳动者也可以要求增加赔偿金额。二、未明确约定违约金的案件。双方未约定违约金额的，企业应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。

《劳动法》 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责 令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。