工伤后遗症该赔偿吗

2022-12-14 1,867

普法内容

职工因工伤而有工伤后遗症的，工作单位应该赔偿。工伤后有后遗症与工伤复发一样作为工伤处理。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。一、工伤认定需以下证明材料： 1、安全生产监督管理部门作出具体的结论批复； 2、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料； 3、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明； 4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明； 5、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明； 6、提交公安交警部门确定的事故责任结论证明； 7、特殊情况需提交的其他证明材料。二、工伤认定流程如下： 1、工伤申请登记； 2、工伤审核，劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定； 3、工伤受理； 4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 5、行政决定。总之，职工因工伤而有工伤后遗症的，工作单位应该赔偿。工伤后有后遗症与工伤复发一样作为工伤处理。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤后遗留的后遗症也是工伤吗
工伤后遗留的后遗症也是工伤。工伤复发的，依然按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付，用人单位不购买工伤保险的，

2022-03-23 259
工伤后遗症有多久
劳动者发生工伤后遗症后，一般没有申领工伤保险待遇的时间限制，只要是旧伤复发，可享受工伤医疗待遇、安装配置伤残辅助器具所需费用和停工留薪期待遇。但用人单位与劳动者已解除劳动关系，劳动者在领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，不再享受相应的

2020-08-06 270
工伤可要求公司赔后遗症费用吗
工伤一般不可要求公司赔偿后遗症费用。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经给认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。工伤

2021-12-13 159

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工伤如何赔偿后遗症
员工工伤后遗症如何处理，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据

2022-04-11 15,340
没有创伤后遗症的后遗症能赔偿吗？
第一、需要住院么，如果需要，将有停工留薪待遇（一般只有12个月），生活不能自理的，住院护理由单位负责第二、如果治疗工伤需要住医院，在停工留薪期仍然不能治好后遗症的，可以申请延长停工留薪期第三、就是如果

2022-10-18 15,340
受了工伤了有了后遗症，工伤赔偿后出了后遗症怎么办？
一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿，医疗费自负。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工

2022-08-02 15,340
工伤事故赔偿协议书后遗症
甲方:________身份证号:________________ 乙方:________________身份证号:________ 就乙双方在甲方处工作期间不慎受伤事宜，经甲、乙双方充分协商，本着平等

2022-07-16 15,340

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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