我们公司有权利强行让员工上交手机吗？

2020-07-13 409

普法内容

上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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公司没有手机让员工没收，合法吗
按照相关法律规定，公司没有权力没收员工手机。手机属于个人的合法财产，不是谁都有权利没收一个人的合法财产的，公司也不例外。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。

2020-09-04 443
公司要搬迁我们要赔偿我们员工怎么办
公司搬迁，员工不愿到新地址工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿，一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2020-06-13 125
公司上班和员工签了合同还可以告我们公司吗
上班没有劳动合同的，劳动者不能直接起诉用人单位，劳动争议适用仲裁前置。双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法

2021-02-12 78

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公公有权利不让我们离婚吗他有权利说话吗在法庭
在离婚时，夫妻双方均有权利分的的一部分，通常情况下是平均分配，但是如果双方能达成协议，则可以按照协议的约定进行分配，如果没有达成协议，可以通过诉讼方式对夫妻共同财产进行分配，会根据法律规定来最终判决财

2022-09-23 15,340
员工没交住房公积金，公司有权利强制缴纳吗？
关于公积金的缴纳。住房公积金是国家给职工的一项福利制度政策，是单位自己在公积金管理中心申报缴纳，和社保体系的根本区别在于不是通过税务部门征收，公积金缴费主动权在单位，所以现在缴费的单位一般都是国企和

2022-02-17 15,340
在公司工作期间受伤了, 公司有权利让公司赔偿吗公司给我们造成伤害
如果是工伤的话是没有影响的，只要认定为工伤，无论员工是否存在过错都是可以享受工伤待遇的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费

2022-02-14 15,340
劳动仲裁期间公司有权利不让员工上班吗
有。工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给

2022-10-17 15,340

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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