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员工离职时间分三种情形: (一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职; (二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职; (三)没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位,可以随时离职。
如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的,不算违约金。劳动者需要交违约金的情形,只包括违反了劳动合同中服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定。
这个需要看你总共没有办理请假的时间天数有多少?没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工,旷工超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的,问题是企业对于你的
一般是二年。因为我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金; 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限
《》没有自离规定,不过有规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
不会离职,停职作为公司内部的决定,由于劳动关系仍然存在,所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、
首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。一般而言,协议离婚的程序较少,所以比起起诉离婚能够更快办完。根据相关规定,协议离婚的流程包括:当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记等步骤。其中,离婚协议书要在办理离婚
起诉离婚所需要的时间需要根据以下因素判断:1、第一次起诉后离婚后,法院是否判决准予离婚;2、当事人是否上诉;3、当事人是否提出管辖权异议;4、是否有其他导致法院审理期限延长的情况。 如果第一次起诉离婚后法院判决准予离婚,且对方并未上诉的,则
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解