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当事人能索要十几年的赡养费,赡养费用不受诉讼时效的限制。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用,即承担一定的经济责任,提供必要的经济帮助,给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女
《劳动法》及《工伤保险条例》中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则,但该义务系工伤认定之后的法定义务,不影响员工出院后索赔,在司法实践中,法院一般适用公平原则,从工伤赔偿中予以折抵,对此做法劳动者一般亦并不持反对意见。
一般来说,如果当事人下岗后,继续参保了养老保险,到达法定退休年龄(男60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁)是,社保缴费年限累计达到15年的,就可以享受退休待遇;如果以上几点,有任一点不满足的,就不
已过了时效,很难再索赔成功了,不过可以和他协商一下看能否争取一些补偿。
请问当时有合同存在吗?对方可能涉及诈骗,请及时报警。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有