有劳务纠纷不能录用吗

2020-04-16 116

普法内容

有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系，即劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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公务员编制可以进行劳务纠纷录用吗
劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作，又影响原用人单位为劳动者办理相关手续。

2020-12-18 60
劳务派遣劳务纠纷纠纷
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020-02-10 174
劳务合同纠纷劳务有违约金吗
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约

2020-06-20 68

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有劳务纠纷不能录用吗
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。

2022-05-22 15,340
有劳务纠纷不能录用么
解决了劳务纠纷以后方可入职。

2022-05-22 15,340
有劳务纠纷不能录用的原因有哪些
解决了劳务纠纷以后方可入职。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和

2022-06-19 15,340
劳动纠纷能不能得到单位录用？
有劳动争议的，可以录用。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议，不是用人单位解除劳动关系的法律原因。但劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或

2021-12-25 15,340

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债务纠纷打官司有用吗
很多人问债务纠纷打官司有用吗？有用，通过诉讼方式实现债权是公力救济，较之于私力救济更为权威，在某些方面也更为有效。如果债权债务属实，那么债权人可以通过诉讼获得给付判决，债务人受到生效判决的拘束，如果不主动履行，债权人还可以申请强制执行，由执

700 15,340
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债务纠纷有欠条能赢吗
债务纠纷有欠条不一定会赢。首先，起诉时需要原告先垫付诉讼费用；其次，手上有有效的借条，未必就一定能赢，一些大额的借贷关系，光有借条没有转账记录等其他交付款项的证据，就不能够完全说服法官。再次，如果对方没有钱，执行会相当困难因为法院也没有办法

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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