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我国的工伤保险条例规定,脑出血不算工伤。因为脑出血并不属于职业病,所以不可以被认定是工伤。如果想认定脑出血是工伤,那就只有一种情况,也就是在工作时突发脑出血并在48小时内死亡。否则其他情况都不可以被认定是工伤。脑出血又被称之为:脑溢血,主要
看具体情况,按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义,工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。脑出血如果因为工作原因遭受事故伤害,那也可以算,如果是突发疾病,那就不算。
具体赔偿标准需要鉴定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的
假如是工作时突发疾病死亡,不超过48小时的话,都可以申请认定工伤。
法律规定:工作当中突发疾病,导致48小时之内死亡的构成工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
在工作时间和工作岗位,一般应当认定为工伤。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所