和主管吵架算工伤么

2020-08-29 77

普法内容

和主管吵架不上班，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而不是与主管签订的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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吵架算不算违反治安管理
打架、斗殴、伤害都是违反治安管理处罚法的行为，应当依法受到追究。

2020-02-13 662
与领导吵架住院算工伤吗
与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

2020-07-06 122
工地上和工人吵架怎么办
工人因为工地上的事情发生冲突的，可以直接去找包工头或是管理者处理。产生互殴行为的，一般认定为斗殴事件；对社会影响很大或是侵害他人身体权的，当事人须承担相应的责任。

2021-12-29 266

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和城管吵架算违法行为吗
根据具体情况确定。城市管理人员依法履行职责时，被执法对象与城市管理人员发生争执的，违反《治安管理处罚法》的。不是上述情形的，只是简单的争吵，不违法。《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处以警告

2021-12-29 15,340
因为和主管吵架如被主管开徐厂方要赔工资吗
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当

2022-10-17 15,340
和主管吵架被解雇，工厂主管说只能拿百分之五十工资
1.违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金，一般为每工作一年赔偿2个月的工资；2.当月按实际工作天数计算工资。

2022-10-21 15,340
和婆婆吵架不管孩子算遗弃吗
就你说的情况，不算遗弃，属于家庭矛盾或者夫妻矛盾，你老公有一定责任。所谓遗弃，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养的行为。如果遗弃情节恶劣，则构成遗弃罪。从你说

2022-03-17 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,025 15,340
01:13
吵架能否作为离婚证据
吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方

1,197 15,340
01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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