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签订一般合同收押金不予处罚,劳动合同除外。押金是双方协商一致的结果,双方法律关系不存在且无其他纠纷后,收取的押金应予以退还,造成损害的可以押金据实支付或另行赔偿。签订劳动合同时,用人单位违规收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,以每
签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果已经盖章签字,合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
签合同收押金的后果是: 1、签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人; 2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 3、若是给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
设置虚假的抵押担保,使对方签订正常情况下不可能签订的合同。 合同欺诈人利用担保合同使对方当事人放松警惕,签订正常情况下不可能签订的合同。合同欺诈人往往利用虚假的担保合同获取对方当事人的信任,从而获得利
我国法律没有对定金合同的格式、定金合同的撰写作出规定,一般由当事人约定定金合同条款的内容。一般来说,要写明适用定金罚则;定金的数额;定金的支付时间和方式等。根据《民法典》第四百九十六条第二款规定,采用
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院