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员工学历造假,企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同,部分或者全部无效;用人单位可依法解除合同,或申请人民法院确认该劳动合同无效。
员工伪造学历,如果严重违反了公司的规章制度或者具有导致劳动合同无效等情形的,公司能解除劳动合同,且不需要支付给员工经济补偿金。但是需要按约定支付给员工劳动报酬。
学历造假被公司发现的,开除有工资。 首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。 其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的,用人
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经
员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
结婚证学历不可以乱写。办理结婚登记时,民政部门会让双方当事人填写各自的资料,作为婚姻档案保存起来,所填写的内容应当如实填写,不能乱写或虚构。因此,结婚证学历是不能乱写的。结婚登记条件如下:1、男女双方必须自愿结婚;2、结婚年龄:男年满22周