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员工学历造假企业可以解除合同。劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系,属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六
当事人伪造学历付出劳动的,应当获得相应的报酬。报酬是在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发,报酬的总数额应当按照劳动者在单位的实际用工天数计算。劳动者伪造学历,使劳动合同无效的,用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者伪造学历的行为如果导致劳动合同无效的,则被发现后会丢工作。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。
伪造学历是欺诈行为,通常使用者可以用以下两种方法解除与工人的劳动合同。第一,根据欺诈无效解除。首先,《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方违
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
起诉公司伪造劳动合同的,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员