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租房不可以一次性租三十年,因为租赁合同的期限最多可以约定二十年,超过二十年的超过部分无效。如果想租赁三十年的,可以签订租赁期限二十年的租赁合同,然后等二十年期限届满后再续签。 《民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超
租赁三十年集体房屋的行为一般不合法。租赁期限最长是二十年,如果超过二十年的,超过的部分是无效的,当事人可以在租赁期限届满前,与出租人协商续订,续订的期限最长也是不超过二十年。
这种情况属于违约,按租房合同关于违约责任的条款追究违约责任。 合同是平等主体之间根据平等自愿的意思表示签订的。虽然在合同中没有约定违约金,但是约定了租期为三年。如果贸然提前走,对方肯定是要告违约。所以先与出租方协商解决,看提前一个月给说,给
租房合同约定三十年不可以,超过二十年部分的租赁期限无效。租房合同的最长期限是二十年,当事人每次签订的租房合同时,双方所约定租赁期限不得超过二十年。
住房抵押贷款申请资料:房产证(房屋抵押银行贷款中房产证、土地证是必须要给银行抵押的);权利人及配偶的身份证;权利人及配偶的户口本;权利人的婚姻证明(结婚证或民政局开具的未婚证明);收入证明(这个证明对
合同有效,违约一方应当承担相应的责任。
合同的订立只要双方基于真实意思的表示,在平等自愿的情况下可以自由约定期间,但是租赁期间法律上有相关限制,不得超过20年。因此10年的合同是有效的。 《民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过
超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年,超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有