*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位跟私人签订劳动合同,应当注意以下事项: 1、审核劳动者是否年满十六周岁,即使年满十六周岁,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用; 2、除非全日制用工外,必须以书面形式签订; 3、自用工之日起
合同反悔的处理方式有协商、调解、诉讼或仲裁。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
在确定了需要的律师之后,按照法律的规定,应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同,也就是委托代理协议,这份协议将确定与律师事务所以及某位律师之间的代理关系,并规定各自的权利和义务。律师事务所一般都会提供一份固定格式的委托代理协议,需要审
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,租赁合同就成立了。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
劳动合同主要应包含下列内容: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工
甲方:你乙方:对方老板甲乙双方因乙方员工需要化妆事宜,双方经友好协商达成如下协议: 一、甲方为乙方员工化妆,用甲方自己的化妆技术为乙方员工化妆,甲方应当尽心尽责。 二、甲方为乙方员工化妆,化妆品及用具
关于怎么终止合同的回答为合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
别人冒充代理人代签合同时,该合同对被冒充的人不产生法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,冒充代理人签订合同属于无权代理。行为人事实上并没有代理权,该合同不对被代理人产生法律效力,合同的另一方当事人,可以要求冒充人承担相应的责任。