请问公司对员工罚款是合法的吗？

2020-05-24 61

普法内容

公司对员工罚款是不合法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还。虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位擅自对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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盘点不对账公司罚员工合法吗
盘点不对账公司罚员工是不合法的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

2020-04-05 172
惩罚员工公司合法吗
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂，工作中触犯了极大的错误，给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝

2020-04-05 287
公司对员工罚款最高多少
一、公司对员工罚款最高可以罚多少公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直

2023-01-03 3,817

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公司公司员工违法还能对员工员工进行罚款吗
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

2022-04-23 15,340
能对公司员工罚款吗
公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关

2023-10-15 15,340
公司可以对员工进行罚款吗？公司可以对员工进行罚款吗？公司是否可
核心提示：不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以

2022-04-09 15,340
公司对员工在公司工作严重违规需罚款合法吗
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以

2022-11-20 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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股东对公司借款合法吗
股东向公司借款的，应当通过合法的行使方式进行，需要经过公司的法定程序，并与公司签订借款协议，合理确定双方的权利义务，且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序，可能会认定为抽逃出资，应当要向公司或公司其他股东

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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