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领导强制员工996最高罚款500元。 所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。 1、用人单位安排加班应当与
因员工犯错给公司造成损失的,公司可要求经济赔偿,对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的'数额较大'、'数额巨大'、'数额特别巨大'。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
看具体情况。《公司登记管理条例》第七十一条:清算组不按照规定向公司登记机关报送清算报告,或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的,由公司登记机关责令改正。清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或
而且不能达到重庆市最低生活保障。对职工罚款的金额由企业决定,一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中,在职工提供正常劳动的情况下,公司还应当遵守最低工资规定,省或者市都有一个“在职职工最
员工私自收银,按公司公布的合理规章制度处理。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
绑架罪量刑较重,基本刑就要处十年以上有期徒刑,严重的话会无期徒刑,并处罚金或者没收财产。情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。关于绑架罪,是指勒索财物或者其他目的,使用暴力