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不是只有交社保才算工龄。 工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿
工龄计算是从工作开始日算起。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1986到1992年之间补缴社保是依然可以算工龄的,92年之前的工龄与92年之后的缴费年限可以合并计算。当事人可以向社保机构提交工龄证明以办理社保的相关手续。
自己缴纳的社保,退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说,无论是在企业,还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险,退休时,都是计算工龄的。
交纳养老保险金算不算买断工龄不算。从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。按规定是买断工龄以前的工龄不算工龄已补偿买断,以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动
个人缴纳社会保险可以计算为缴纳工作年数,到了退休年龄可以计算退休费用。个人和公司都应该计算支付社会保险的工作年数,其不同之处在于公司支付的话,公司负责20%,个人负责8%,个人支付的28%由个人支付。
法律分析:工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费,此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后,社保卡才能恢复正常,但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期
只交三险算社保。交三险算交社保,但是不齐全。社保包括工伤保险,养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险,交纳这五种才算齐全。而用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构,提供社会保险咨询等相关服
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作