怎样能享受工伤待遇

2022-04-16 238

普法内容

下列情形之一可享受工伤保险待遇： 1、工作时间在本单位从事日常生产和工作； 2、从事单位临时指派的工作； 3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究和实验、发明创造或技术改造； 4、在紧急情况下，未经单位领导指定，从事有利于本单位的工作，或者进行救灾救灾等维护国家、社会和人民利益的行为； 5、在本单位从事某一专业工作，导致职业病达到残疾评定等级； 6、在通勤时间和必要路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害； 7、因工外出期间发生非主要责任事故或其他意外伤害，以及因事故失踪； 8、驾驶员工作中发生交通事故； 9、在执行本单位安排的生产任务时，因突发疾病死亡或完全丧失劳动能力； 10、劳动能力鉴定机构确认为因工致残旧伤复发；经市以上社会保险部门确认符合国家有关规定的，可以享受因工伤残或者因工死亡的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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哪些是工伤能享受的待遇
工伤能享受的待遇有： 1、享受工伤医疗、住院伙食补贴、统筹地区以外就医所需的住宿费、签订服务协议的医疗机构工伤康复费用由工伤保险基金支付； 2、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位

2022-04-14 197
享受工伤待遇后还能享受经济补偿吗
工伤职工能否享受一次性经济赔偿，按鉴定结论是否构成伤残等级确定，不构成伤残等级的，没有一次性赔偿，构成伤残等级的均享有一次性赔偿，在职时有一次性伤残补助金。

2020-04-28 167
九级工伤赔偿享受待遇是怎样的
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

2020-10-23 76

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未享受退休待遇发生工伤的能否享受工伤待遇？
不能了。退休后的治疗费用，单位为你买的社保的医疗保险可以报销。

2022-07-31 15,340
试用期职工能享受工伤待遇吗，临时工能享受工伤待遇吗
一、试用期职工能享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

2023-11-10 15,340
住院能享受哪些待遇，职工工伤复发能享受哪些待遇
一、工伤住院能享受哪些待遇根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同

2022-10-26 15,340
农民工能享受工伤保险待遇吗？农民工能享受工伤保险待遇吗？
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，国务院《工伤保险条例》已于2003年4月16日公布，自2004年1月1日起施行。《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个

2022-10-20 15,340

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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