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员工不接受降薪,公司有两种处理方法: (1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; (2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。 用人单位随意调岗降薪怎么
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定: 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿; 2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。 1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据; 2、降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。 企业调岗降薪怎么办 企业调岗降
1、如果劳动者存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等,这些都是违法的。
1、单位调岗可以要求不调薪。调岗调薪属于变更劳动合同内容的一种,需要用人单位和劳动者协商同意。所以,单位调岗可以要求不调薪。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜