申请劳动仲裁的步骤如下：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1210

劳动合同签多久并没有时间限制，劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同，依然受到法律的承认与保护。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1214

工资欠条的写法具体如下：标题。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；正文。欠条的正文要写清借给什么人或什么单位多少钱或者什么东西、数量多少，并要注明偿

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1211

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1212

退休工资和工龄有关系。但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1213

试用期三个月是否合法，一般因情况而定：如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法；如果签订劳动合同的期限不是三年以上，约定三个月试用期就不合法。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.1216

不定时工作制有加班费吗。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.122

突然不干就是不给工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.128

辞职领导不批的解决办法如下：可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126

辞职不批的解决办法如下：可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.124

工资不发的解决办法，具体如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126

加班费国家规定的具体情况如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.120

流产假期国家规定时间如下：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。产假一共有98天，其中产前假有15天。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126

在厂里出了工伤事故的解决办法，要根据实际的情况分析：雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。但如果雇员有过错的，要共同承担责任；如果是由第三人造成的，由第三人承担责任，在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.122

裁员补偿工资的计算如下：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.127