工伤赔偿案件如何办理

《新工伤保险条例》工伤赔偿案件具体步骤 1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。劳动者与用人单位无签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查此事，获到当事人与单位之间存在劳动关系的证据。根据《工伤保险条例》第十九条第二款工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。根据《工伤保险条例》第20条，社会保险行政部门作出工伤认定的时间为60日；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内做出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的，两方均有权在60日内申请行政复议；复议机关在60内作出复议决定。对复议决定不服的，能够在15日内提起行政诉讼。 2、申请进行劳动本领判定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。根据《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动本领判定委员会应当自收到劳动本领判定申请之日起60日内做出劳动本领判定结论，必要时能够延长30日。第二十六条申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。 3、要求单位支付相关花费、得到赔偿。进行劳动本领判定后根据伤残等级计量赔偿数额要求单位支付相关花费，如果单位拒却或发生争议能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。