劳动合同违约金的具体规定是怎么样的
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关于用人合同违约金的规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。设立违约金是为了保证债的履行。
劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的,那么这部分的约定是无效的。
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合同违约金的具体规定
现行《民法典》合同编中对违约金的具体规定如下: 1、当事人可以协商约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法,但是二者只能择一适用; 2、若当事人认为违约金约定不合理的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减。
2021.02.28 102 -
劳动合同违约责任具体是怎么样的
劳动合同的违约责任:如果单位违法解约,按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者;如果劳动者违法解约,给单位造成损失的,向单位承担赔偿责任;如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定,则依法按约定支付违约金。
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劳动合同中违约金是怎样规定的
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劳动合同的违约金具体是怎么规定的?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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劳动合同违约金的具体规定
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劳动合同中违约金的具体规定?
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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劳动合同违约金怎么算的
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合同逾期的违约金怎么约定
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