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出国劳务合同的签订需要注意哪些事项?

2021-11-01 09:54

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2021-11-01回复

专业分析:

与经营公司签订的合同称为外派劳务合同,与外国雇主签订的合同称为雇佣合同。这两份合同的内容必须与经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同基本一致。特别注意,不要与未提供经营公司委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理机构签订外派劳务合同。签订合同时,要特别注意以下内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更解除劳动合同条件、女殊工种的劳动保护条件、纠纷和纠纷处理、工伤事故处理等。出国后,外国雇主不仅要支付你的工资(工资不得低于中国外派劳务协调机构,即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费,还要承担以下费用:伙食、住宿、燃气和水电费、通勤费、所得税、医疗保险(日本等一些国家,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国机票、劳动保护用品和雇主向当地政府支付的保证金。需要提醒的是,你必须保留你签订的每一份合同。一旦发生纠纷,将是你维护合法权益的重要组成部分。

法律依据:

《合同法》第12条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: 当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。

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