疫情期间的合同
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疫情期间合同到期,假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的,在阻隔期间不能为企业供给劳动服务,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒,企业有权考虑是否继续用人,但有必要提早通知对方。
疫情期间,劳动者合同到期了,劳动者应当与用人单位沟通劳动合同续签的问题。如果合同到期,劳动者不续签,那么双方协商后解除劳动合同。若用人单位不续签,那么应当对劳动者进行赔偿。
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疫情期间合同到期如何算
疫情期间合同到期,如果是确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。
2020.06.07 77 -
疫情期间能解除合同吗
疫情期间能解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的可以解除合同,不可抗力的情形包括疫情,因为新型冠状病毒疫情具有不能预见、不能避免并不能克服等的客观情况。
2021.01.12 92
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疫情期间合同到期要怎样办
如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
2022-08-29 15,340 -
疫情期间劳务合同到期怎么算
1、疫情期间劳务合同到期一般是顺延期限。对于确诊感染病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。没有确诊的,顺延期限,因疫情耽误工
2022-07-19 15,340 -
疫情期间劳务合同到期怎么办
1、疫情期间劳务合同到期,不能终止合同,要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗
2022-07-23 15,340 -
疫情期间劳动合同到期辞退合法吗
按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延
2022-05-16 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,093 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
538 2022.04.25 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,927 2022.04.15