新劳动法关于劳动合同到期赔偿标准
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1、在劳动合同法实施之前也就是2008年1月1日之前，劳动合同到期的员工，根据旧的劳动法，你们单位不需要给予经济补偿。2、如果你们单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工每工作一年，你们单位需要补偿1个月的经济补偿金，还有一个月的提前通知替代金，这一个月的经济补偿金按照职工前12个月的平均工资来计算。但是如果员工要求恢复劳动关系而不要经济补偿，你们也无能为力；3、对于在公司工作满10年的老员工，合同期限在08年1月1日之后到期的，新的劳动合同法确实规定可以签订无固定期限的劳动合同，公司还不能拒绝。其实还有连续两次签订固定期限劳动合同的员工，一旦他提出要签订无固定期限劳动合同，那你们公司也只能和她签订无固定期限的劳动合同。如果你们公司既想在新的劳动合同生效前就把合同解除又要更能节省本，那基本上是不可能。华为事件现在影响很大，华为就是采取让员工自己辞职，然后给予员工更多的经济补偿的方式。否则你们公司找寻各种理由单方面解除劳动合同，将会面临巨大的诉讼风险和行政职能部门的干预，这是顶风作案了。建议采用双方协商，给予多一些经济补偿的方式。
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新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期后如果用人单位不续签，一般应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动决定不续订的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。
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新劳动法合同到期赔偿标准劳动合同期满，用人单位不续签合同，应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的，应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合
2020.06.28 181 -
新劳动法合同到期赔偿合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.01.12 133 -
新劳动法关于劳动合同期满解除有没有赔偿新《劳动法》规定合同到期在通常情况下对员工是有补偿的，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2020.03.05 126
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关于劳动合同到期赔偿
如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得
2022-07-21 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
劳动法关于解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2021-07-13 15,340 -
劳动法合同到期赔偿标准
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
2023-02-13 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,452 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,661 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,421 2022.04.17
