试用期内强制调岗要怎么赔偿
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发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的，劳动者可以拒绝调岗，要求单位按照履行劳动合同，单位拒绝履行的； 劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿，就此产生纠纷的，劳动者可以申请调节或仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
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试用期内降薪调岗是否合法试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。 通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗。
2020.04.09 111
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试用期被调岗赔偿金吗
试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳动合同，同
2022-06-23 15,340 -
强制调岗降薪怎么赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-08-26 15,340 -
试用期被调岗有赔偿金吗
1、试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。 2、员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳
2022-05-13 15,340 -
强制调岗降薪该怎么赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-09-04 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,481 2022.04.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
485 2022.05.18 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,287 2022.04.17
