试用期被调岗赔偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿金；如果通过调岗行为逼员工自行离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位就有可能支付赔偿金。 【相关延伸】 问：赔偿金的标准是怎么样的？ 答：赔偿金的标准是跟经济补偿金的标准是一样的，只是赔偿的数额要多一倍，用人单位应当按照以下标准确定经济补偿金： 1、劳动者在本单位工作满一年或者一年以上的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、劳动者在本单位工作未满一年的，按照一年计算； 3、劳动者在本单位未满6六个月的，支付半个月的经济补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞有赔偿金吗用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.22 92 -
试用期可以调整岗位吗用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。
2020.07.13 1,908
-
试用期被调岗有赔偿金吗
1、试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。 2、员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳
2022-05-13 15,340 -
在试用期调岗合法吗
1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
2022-05-13 15,340 -
试用期可以随意调岗吗
按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。 至于你所说的随意调整工作岗位的做法，应涉嫌违反劳动合同，可以向劳动监察
2022-01-19 15,340 -
试用期被辞退有赔偿金吗
需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿金／赔偿金。如果劳动者有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果有法定情况，即《劳动合同法》第40
2021-10-01 15,340
-
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,504 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,613 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,710 2022.04.17
