协商离职算辞退吗
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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协商解除算是被辞退吗？协商解除不算是被辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2020.02.15 201 -
协商解除算是被辞退吗一般情况下，协商解除不能算是被辞退。因为根据我国劳动合同法的相关规定，通常情况下，辞退通常包括以下的2种情况：1、过错性辞退。过错性辞退一般包含：不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含：员工
2022.06.17 4,760 -
协商解除算不算被辞退协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。
2020.12.23 293
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协商解除算算被辞退吗
是的，用人单位主动与劳动者协商终止劳动合同的，单位应当给予经济补偿。单位与劳动者协商终止劳动合同，劳动者同意的，协商终止劳动合同。单位与劳动者协商终止劳动合同，劳动者不同意，强制终止的，非法终止。
2021-12-25 15,340 -
提交了辞职申请，协商算不算辞退，有补偿吗？
因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计
2022-08-19 15,340 -
协商一致解除算辞退吗
简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济
2022-07-15 15,340 -
协商离职和辞退有哪些区别？
协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，
2022-08-19 15,340
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01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
5,761 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,756 2022.05.11 -
01:19
办理退职合算吗办理退职是否合算，要根据实际情况来定。对于年龄达不到病退要求，也就是男性不满50周岁，女性不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工。如果缴费年限满15年及以上，那么可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病
5,393 2022.05.11
