解除劳动合同代通知金怎么算?-调解通知问题在线咨询-法师兄

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终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

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律师普法

劳动违法解除劳动合同为什么没有代通知金？
用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金，支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的，当单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时，则需要支付经济赔偿金。

2020.02.17 64
劳动合同解除后代通知金可否合并支付
解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。

2020.08.28 78
支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020.05.28 72

专业问答

劳动合同期满解除劳动合同的补偿金和代通知金
"1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法

2022-03-23 15,340
代通知金方式解除劳动合同可以吗
代通知金方式解除劳动合同没有提前通知，不再支付一个月的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除，规定了双倍支付补偿金作为赔偿，就不再要求代通知金了。

2022-06-26 15,340
劳动合同法可以用代通知金解除合同吗
用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2021-12-04 15,340
劳动合同解除代通知金可以连同赔偿金吗
违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳

2023-08-05 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,635 2022.05.11
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,784 2022.04.25
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

610 2023.01.04

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