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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?

2021-03-18 11:25

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2021-03-18回复

专业分析:

1、企业违法解除劳动合同支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在进行相关的劳动合同期限需要延长的时候,大多公司就会对其进行劳动合同续签的,所以是要符合相关规定的,好了以上就是劳动合同期限延长要续签合同吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

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